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整治形式主義為基層減負，是有效調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的有效方法。一段時間以來，一系列政策“組合拳”直擊基層負擔重、基層考核“多雜繁”等問題，立起鐵規(guī)矩、劃出硬杠杠、明確嚴要求，取得了明顯成效。要以刀刃向內(nèi)的勇氣和決心轉(zhuǎn)變觀念、精簡內(nèi)容、優(yōu)化方法，切實通過考核“瘦身”“強體”為基層減負賦能。
考核“瘦身”，首在轉(zhuǎn)變觀念。觀念是認識論，也是方法論，觀念對則柳暗花明，觀念錯則山重水復。現(xiàn)實中，有的把考核當作推動工作唯一抓手或轉(zhuǎn)嫁責任的“層層甩鍋”，什么都往考核上靠；有的挖空心思做“繁瑣”文章，考核事項紛繁復雜、指標設置華而不實、分值權重過度“膨脹”、考核程序“眼花繚亂”……這些積弊讓基層干部無所適從、疲于應付，特別到了年底更是忙如“陀螺”。何以讓考核走形、變樣、失效？這里既有方式方法的問題，也有能力水平的問題，但尋根究底還是形式主義觀念在作祟。要革新陳舊觀念，堅決摒棄“唯考核推動工作”、熱衷“繁文縟節(jié)”的思維慣性，克服考核沖動、防止“考核泛化”。要樹立正確政績觀，讓考核跳出脫實向虛的“怪圈”，回歸到重實績、重實效上來，更好發(fā)揮指揮棒、風向標、助推器作用。
考核“瘦身”，重在精簡內(nèi)容?？茖W設置考核內(nèi)容指標，是實現(xiàn)考核精準高效的關鍵。考核評價不是搞“大而全”“多而全”，更多的是要精準施策，對上做好差異化承接，對下突出重點、凸顯特色，以考在要處推動大家干在實處。要堅持破立并舉，以動真碰硬的態(tài)度清理規(guī)范現(xiàn)有考核事項，該合并的合并、該取消的取消，特別是把不合理、作秀式考核事項清除掉，讓保留事項經(jīng)得起實踐檢驗。要堅持化繁為簡，精準設置關鍵性、引領性指標，杜絕考核“眉毛胡子一把抓”，真正讓核心指標發(fā)揮“四兩撥千斤”的引領帶動作用。要堅持嚴把源頭關口，謹防隱形變相設置考核事項，統(tǒng)籌好督查檢查與考核的關系，從控量、提質(zhì)、增效多維度推動考核工作提升。
考核“瘦身”，要在優(yōu)化方法。事必有法，然后可成?？己斯ぷ骷纫v求科學合理，更要講究方式方法。要更加注重考核實效，不過分拘泥于紙面數(shù)據(jù)，不過分追求“顆粒度”，減少對一些過程性佐證資料的核實，防止簡單將“材料水平”與“工作成效”劃等號。要積極探索“無感化”考核，充分運用信息化手段，搭建資源平臺、實現(xiàn)信息共享，通過日常監(jiān)測與分析，加強對基層工作情況的動態(tài)掌握，切實提高工作效率。要杜絕“大面轟”“輪番式”考核，變“多頭重復考”為“一次綜合考”，讓不必要的實地印證減下來，把“花式匯報”亂象糾過來，最大程度減少考核對基層的擾動，讓廣大干部在輕松的環(huán)境下，把工作做到田間地頭、宅前屋后，更好地為人民群眾服務、為推動高質(zhì)量發(fā)展增彩添秤。
